因工作需要，根據(jù)《干部管理辦法》相關規(guī)定，現(xiàn)就德陽交通集團及其下屬子公司干部公開競聘上崗公告如下：
一、競聘上崗職位
1.交通集團本部綜合管理部副部長1名；
2.德陽汽車客運站務管理公司（暫定名）副總經(jīng)理1名；
3.四川省德陽市第一汽車運輸公司主要負責人1名、副總經(jīng)理1名；
4.德陽中礦資源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名；
5.德陽建投建材有限公司副總經(jīng)理1名；
6.德陽交投機動車駕駛人考試培訓有限公司副總經(jīng)理1人；
7.中建德陽交投綠色資源有限公司（參股合資公司，暫定名）主要負責人1名、副總經(jīng)理1名，年薪標準由對方股東制訂；
8.民生交投有限公司（控股合資公司，暫定名）副總經(jīng)理1名，年薪標準由對方股東制訂。
二、競聘上崗范圍
（一）中建德陽交投綠色資源有限公司和四川省德陽市第一汽車運輸公司主要負責人：德陽發(fā)展集團、各二級集團本部中層干部、德陽發(fā)展集團下屬全資控股三級子公司班子成員及以上職位的人員，其他參股公司由德陽發(fā)展集團方派出的主要負責人。
（二）其他職位：德陽發(fā)展集團本部職工、德陽交通集團本部職工，德陽發(fā)展集團下屬全資控股三級子公司中層干部及以上職位的人員，其他參股公司由德陽發(fā)展集團方派出的班子成員。
上述人員需為與所在單位簽訂正式勞動合同的職工。
三、競聘上崗條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質和思想道德水平，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.堅決執(zhí)行黨的路線方針和國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，有強烈的事業(yè)心和政治責任感。具有履行職責所需要的政策理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務技能和工作能力。
3.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
4.自覺遵守民主集中制原則，嚴格執(zhí)行組織紀律。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡職、團結協(xié)作、清正廉潔、聯(lián)系群眾、作風形象好。
6.無廉潔違紀記錄和刑事犯罪記錄，符合任職回避有關規(guī)定。
7.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）任職資格
1.交通集團本部綜合管理部副部長
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）從事綜合管理、人力資源、黨建紀檢、審計法務、工會群團任意兩項相關工作5年及以上或具有3年及以上綜合管理部門負責人任職經(jīng)歷；
（3）為人誠實可靠、品行端正、工作主動性及學習能力強，具有良好的形象氣質和親和力；
（4）具備扎實的文字功底和較強的寫作能力，具備較強的獨立工作能力、公關能力、時間管理能力，保密意識強，能從容應對突發(fā)事件；
（5）具有較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行能力，熟練掌握現(xiàn)代辦公手段和軟件應用，精通WPS辦公軟件；
（6）熟悉《公司法》等法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理制度；
（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
2.德陽汽車客運站務管理公司（暫定名）副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）從事車站站務管理相關工作5年及以上，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷的；
（3）熱愛公共交通事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德素質，責任意識、紀律意識、團隊意識強；
（4）熟悉車站日常運營生產(chǎn)工作，掌握行車安全、客運組織、設施設備等各項運營規(guī)章制度和標準化作業(yè)要求，以及運營應急處置預案，熟悉車站各類運營相關設備性能、特點；
（5）具有較強的組織協(xié)調能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力和溝通能力。具有良好的文字綜合能力和語言表達能力。具有和主管部門溝通協(xié)調的能力；
（6）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬；
（7）德陽交通集團內(nèi)部現(xiàn)有運輸板塊中層及以上干部不受學歷限制。
3.四川省德陽市第一汽車運輸公司主要負責人
（1）中共黨員；
（2）具有大學本科及其以上文化程度；
（3）具有公共運輸行業(yè)10年及以上從業(yè)經(jīng)歷或5年及以上機關事業(yè)單位副科級及以上任職經(jīng)歷或5年及以上企業(yè)高管任職經(jīng)歷，具有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理模式，具有兩個或以上任職經(jīng)歷；
（4）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉并掌握行業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，了解國有企業(yè)、運輸行業(yè)發(fā)展動態(tài)及方向，具有良好的戰(zhàn)略眼光、決策能力與市場應變能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出；
（5）具有良好的心理素質和抗壓能力，具備堅定的事業(yè)心、使命感和奉獻精神，勤勉敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，廉潔從業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，具有較強的組織領導能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新精神及市場競爭意識；
（6）競聘者原則上年齡不超過50歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
4.四川省德陽市第一汽車運輸公司副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有5年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熱愛公共交通事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德素質，責任意識、紀律意識、團隊意識強；
（4）熟悉道路運輸運營生產(chǎn)工作，掌握行車安全、客運組織、設施設備等各項運營規(guī)章制度和標準化作業(yè)要求，以及運營應急處置預案；
（5）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉并掌握行業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，了解國有企業(yè)、運輸行業(yè)發(fā)展動態(tài)及方向，具有良好的戰(zhàn)略眼光、決策能力與市場應變能力；
（6）具有較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識，具備嚴謹?shù)牟邉澞芰Α⒔M織能力、溝通能力、商務談判能力和敏銳市場洞察力、市場開拓能力；
（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過50歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬；
（8）具有10年及以上道路運輸相關行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗者可不受學歷限制。
5.德陽中礦資源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，熟悉投融資、項目管理、財務、審計等工作；
（4）熟悉國家礦業(yè)相關法律法規(guī)，熟悉礦山的探、采、選、冶各環(huán)節(jié)的技術、流程、政策等；
（5）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，具備礦業(yè)開發(fā)運營管理能力，熟悉礦山礦業(yè)權摘牌、收并購、投融資流程；
（6）具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調能力、行業(yè)判斷能力和市場應變能力；
（7）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、事業(yè)心，善于學習；擅長溝通和協(xié)調人際關系，思路清晰，具備良好的團隊合作精神；
（8）具有較強的領悟力，能適應較大工作壓力，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定；
（9）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
6.德陽建投建材有限公司副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，熟悉投融資、項目管理、財務、審計等工作；
（4）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、事業(yè)心，善于學習；擅長溝通和協(xié)調人際關系，思路清晰，具備良好的團隊合作精神；
（5）具有較強的領悟力，能適應較大工作壓力，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定；
（6）具有和地方政府及相關部門的溝通協(xié)調能力；
（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
7.德陽交投機動車駕駛人考試培訓有限公司副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，從事或參與過駕校、運管、車管等相同或相似的車駕管行業(yè)工作，熟悉財務、審計等工作；
（4）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、事業(yè)心，善于學習；擅長溝通和協(xié)調人際關系，思路清晰，具備良好的團隊合作精神；
（5）具有較強的領悟力，能適應較大工作壓力，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定；
（6）具有和車駕管相關行業(yè)主管部門的溝通協(xié)調能力；
（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
8.中建德陽交投綠色資源有限公司（合資公司，暫定名）主要負責人
（1）中共黨員；
（2）具有大學本科及其以上文化程度；
（3）具有產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合開發(fā)從業(yè)經(jīng)歷或5年及以上機關事業(yè)單位副科級及以上任職經(jīng)歷或5年及以上企業(yè)高管任職經(jīng)歷，具有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理模式，具有兩個或以上任職經(jīng)歷；
（3）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉并掌握礦山開發(fā)及建材的行業(yè)發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，了解國有企業(yè)、建材行業(yè)發(fā)展動態(tài)及方向，具有良好的戰(zhàn)略眼光、決策能力與市場應變能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出；
（4）具備堅定的事業(yè)心、使命感和奉獻精神，勤勉敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，廉潔從業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，具有較強的組織領導能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新精神及市場競爭意識；
（5）競聘者原則上年齡不超過50歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
9.中建德陽交投綠色資源有限公司（合資公司，暫定名）副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合開發(fā)、投融資、項目管理、財務、審計等工作；
（4）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、事業(yè)心，善于學習；擅長溝通和協(xié)調人際關系，思路清晰，具備良好的團隊合作精神；
（5）具有較強的領悟力，能適應較大工作壓力，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定；
（6）具有和地方政府及相關部門的溝通協(xié)調能力；
（7）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
10.民生交投有限公司（合資公司，暫定名）副總經(jīng)理
（1）具有大學本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上機關事業(yè)單位或國有企業(yè)（或上市公司）工作經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，且具有兩個或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理和經(jīng)營運作方式，熟悉大宗商品的營銷或貿(mào)易相關業(yè)務運營管理、運作程序、風險控制；具有較強的業(yè)務拓展和創(chuàng)新能力，具備良好的職業(yè)操守和嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T；具備較強的市場分析能力，優(yōu)秀的領導能力和判斷力；
（4）具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、事業(yè)心，善于學習；擅長溝通和協(xié)調人際關系，思路清晰，具備良好的團隊合作精神；
（5）具有較強的領悟力，能適應外派出差，能認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重大決定；
（6）競聘者為德陽發(fā)展集團三級子公司中層干部的，原則上年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領導小組審議后可適當放寬。
11.注意事項
（1）工作經(jīng)歷、任職經(jīng)驗有時間要求的，在機關事業(yè)單位或國有企業(yè)或上市公司的工作時間可連續(xù)計算。
（2）機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷是指正式在編工作經(jīng)歷。
（3）競聘者所在單位推薦“特別優(yōu)秀者”時，需附競聘者突出業(yè)績、卓越貢獻、先進事跡等佐證材料。
（4）上述年齡條件含本數(shù)，即：報名者當年為45歲或50歲的均可報名。
四、競聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2021年9月19日下午18點整截止。
2.報名方式：此次競聘只接受網(wǎng)上報名，具體流程如下：
（1）填表：在公告末端附件下載填寫《干部公開競聘上崗報名表》。
（2）準備個人材料：畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱或職業(yè)資格、近期免冠一寸彩色照片1張等。
（3）掃描：（1）（2）項所述材料需提供高像素掃描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：公開競聘上崗報名表（張三）、畢業(yè)證（張三）、學位證（張三）。
（4）文件打包壓縮：將上述掃描件儲存于同一個文件夾后打包壓縮，按照“****公司****崗位競聘材料（姓名）”的格式命名，如：交通集團本部綜合管理部副部長競聘材料（張三）。
（5）投遞競聘材料：競聘者務必確認郵箱地址后投遞，郵箱地址如下：50084195@qq.com。超過2021年9月19日下午18點整之后投遞的視為無效投遞，時間以收到報名材料為準。
（二）資格審查
競聘領導小組辦公室對應聘者進行資格初審，報經(jīng)領導小組審定。通過資格審查的人員參加下一程序，由競聘領導小組辦公室通知其本人。被通知到的競聘者需攜帶上述個人材料原件，在指定時間內(nèi)抵達指定地點接受資格復審，具體時間和地點另行通知。凡提供虛假材料的，取消其競聘資格。
（三）現(xiàn)場演講和答辯
通過資格審查的競聘者參加競聘演講，競聘演講內(nèi)容包括：所競聘的職位、個人經(jīng)歷和業(yè)績、個人競聘優(yōu)勢、對所競聘職位職責的認識、任期目標、今后工作規(guī)劃及措施等內(nèi)容。演講結束后，競聘者對規(guī)定試題進行答辯并接受現(xiàn)場評委提問。競聘演講控制在8分鐘以內(nèi)，規(guī)定試題答辯控制在10分鐘以內(nèi)，評委提問答辯控制在5分鐘以內(nèi)（含評委提問時間）。超時將酌情扣分。
（四）勝任力測評
競聘領導小組辦公室根據(jù)競聘者綜合得分情況，組織得分排名靠前（人數(shù)根據(jù)實際情況確定）的競聘者進行勝任力測評，勝任力測評結果不作為分數(shù)計入綜合得分，但作為確定考察對象的重要參考。
五、組織考察
（一）確定考察對象。競聘領導小組本著“事業(yè)為先、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不拘泥于得分排名，根據(jù)應聘者日常表現(xiàn)、所在單位紀檢部門出具的廉潔意見、得分情況、勝任力測評結果等綜合因素，提出考察對象或崗位競聘終止建議，報請黨委會審議確定。
（二）組織考察。領導小組辦公室牽頭到考察對象所在單位進行考察，并撰寫考察報告和任用建議，提請領導小組審議?？疾熘饕詡€別談話和民主測評的方式進行。民主測評得分低于90分者為考察不合格。
六、公示和任命
（一）確定擬任人選。領導小組根據(jù)考察結果確定擬任人選。
（二）公示。擬聘用人員名單由交通集團和各用人單位公示3個工作日，接受社會監(jiān)督。如有異議應以真實姓名書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合競聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予任用，如經(jīng)查實不符合競聘資格條件的，取消任用資格。
（三）決定任命。交通集團黨委根據(jù)擬任人選，研究決定任職人選，發(fā)文任命。
（四）本次競聘上崗人員設崗位考核期一年，考核期結束后，根據(jù)《交通集團公開競聘干部考核期滿考核工作方案》進組織考核，考核合格者正式任用；不合格者作適當工作調整安排。
（五）按照國企改革三年行動方案相關要求，后期若進行企業(yè)高管契約化管理，按相關規(guī)定執(zhí)行。
六、競聘及紀律要求
（一）招聘過程中，有關人員嚴格執(zhí)行人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消任用資格，并追究有關人員責任。各級紀檢部門對本次公開招聘工作進行監(jiān)督。
（二）各單位加強動員，鼓勵廣大干部職工積極響應參與，尊重職工個人意愿，不得無故設卡。
（三）參與評分的人員要嚴格執(zhí)行廉潔、保密規(guī)定和要求，涉及應回避情形的，應主動回避評分。
監(jiān)督舉報電話：028—60306867
附件：1.德陽交通集團干部競聘崗位說明
2.德陽交通集團干部公開競聘報名表
附件1
德陽交通集團干部競聘崗位說明
一、本部綜合管理部副部長
（一）部門職責
負責宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決策部署；負責集團公司黨的建設、黨員隊伍建設、紀檢監(jiān)察、黨風廉政建設、內(nèi)部審計和法律事務、群團組織等日常工作；負責集團公司黨委會、董事會會議籌備組織，辦理黨委會、董事會日常事務；負責集團公司綜合性文電、文稿、會務、紀要、信息、宣傳、接待、檔案、保密、企業(yè)文化、綜合協(xié)調、督查督辦、印章證照管理及辦公自動化等工作；負責公司非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、辦公固定資產(chǎn)管理、辦公物資用品保障及車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作；負責集團公司干部人事、崗位調查、職級體系、培養(yǎng)體系、人才儲備、薪酬福利、績效考評、勞動關系等工作，指導督促并歸口管理下屬子公司人力資源和薪酬績效管理工作；負責集團公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、應急管理有關工作；完成集團公司黨委、董事會交辦的其他工作。
（二）崗位職責
1.協(xié)助部長管理綜合管理部工作。協(xié)助部長辦理黨委會、董事會、董事長辦公會、總經(jīng)理辦公會日常工作。協(xié)助部長辦理日常綜合性事務、綜合性文件、綜合性文稿、綜合性會務、綜合性接待工作；
2.協(xié)助部長負責人力資源、審計法務、綜合管理、企業(yè)文化等工作；
3.負責組織開展集團公司干部人事、人才規(guī)劃、人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動合同、員工檔案等人力資源工作；
4.負責集團公司總務后勤服務保障具體辦理工作；
5.完成領導交辦的其它工作。
具體職責根據(jù)工作實際可作調整。
二、德陽汽車客運站務管理公司（暫定名）副總經(jīng)理
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
公司正處于汽車客運站業(yè)務整合期，具體管理汽車客運南站、汽車客運北站，管理所屬出租車，發(fā)展網(wǎng)約車業(yè)務。公司發(fā)展旨在實現(xiàn)道路運輸專業(yè)化分工，全面提高效率、資源整合、集約化經(jīng)營。高層面實現(xiàn)班線、設施、人員等資源優(yōu)化，實現(xiàn)從傳統(tǒng)分散獨立運營模式到客運站之間資源整合和集約化管理。公司在汽車南北兩站間實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一營銷、統(tǒng)一后勤保障。同時，站務管理公司所屬130輛出租車占城區(qū)出租車總量的15.3%，站務公司將按行業(yè)規(guī)范完善經(jīng)營管理要求增強管理力量，在安全、服務質量方面加強管理力度，統(tǒng)一開展網(wǎng)約車服務業(yè)務，為站務管理公司做好經(jīng)營補充。
（二）崗位職責
1.根據(jù)分工負責綜合管理、財務、運調、安全管理、出租車經(jīng)營等具體工作；
2.負責協(xié)調本公司黨、政、工、團的關系，做好黨建、工會、團建工作，充分調動各方面的積極性，起到保障監(jiān)督作用；
3.充分了解黨員干部職工的思想工作和學習、生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，組織做好經(jīng)常性的思想政治工作；
4.帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，做好生產(chǎn)、業(yè)務管理工作，當好經(jīng)理的參謀和助手，及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并提出改進措施；
5.負責組織開展客流調查，根據(jù)旅客的流量、流向、流時規(guī)律，積極組織客源，合理安排客運班次，科學組織站務作業(yè)，加強與有關部門的協(xié)作配合，保證旅客安全正點運輸；
6.負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理。協(xié)調參營單位、旅客與公司之間的關系，使站務管理的各項制度得以順利實施；
7.積極了解市場行情，分析運輸規(guī)律，根據(jù)客流變化，負責合理安排、調整運力，協(xié)調參營單位的關系；
8.負責公司日常安全管理工作，負責抓安全源頭管理，督促各部門全面貫徹執(zhí)行各項安全管理規(guī)章制度以及開展各項安全活動， 嚴把營運車輛資質關，使安全管理落到實處；
9.負責制定實施生產(chǎn)經(jīng)營工作的各項規(guī)章、經(jīng)濟責任制及考核辦法；制定安全管理人員的崗位職責及工作目標、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及事故應急救援預案；
10.負責檢查、指導安全生產(chǎn)工作，督促各部門加強安全管理，定期開展生產(chǎn)安全和消防安全大檢查，對查出的事故隱患及時整改；
11.負責抓好分管部門的精神文明建設，努力提高服務人員的工作質量和服務水平，把創(chuàng)建文明示范窗口的工作落到實處；
12.負責抓好營運收入，確保公司經(jīng)營方針、目標的順利實施；
13.負責抓好職工的政治思想工作和職業(yè)道德教育，組織開展豐富多彩的文體活動；
14.完成領導交辦的其他工作。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
三、四川省德陽市第一汽車運輸公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
公司成立于1958年5月，目前正處于深化改革關鍵時期，2021年經(jīng)濟目標任務為：營業(yè)收入5000萬元，利潤總額500萬元。公司主要從事省際、市際、縣際和縣內(nèi)班車客運、旅游包車客運、二類汽車維修、汽車配件銷售和校車運輸?shù)葮I(yè)務。其中以班車客運經(jīng)營為核心，是一家專門從事旅客道路運輸?shù)钠髽I(yè)。按照國有企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營模式，著重于“一體化的經(jīng)營、專業(yè)化的技術、科學化的管理、規(guī)范化的服務”奉獻社會、服務人民。公司自成立以來，經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，堅持以人為本、誠信和諧、安全優(yōu)質、科學發(fā)展的經(jīng)營理念和創(chuàng)新圖強的企業(yè)精神，現(xiàn)已成為德陽市以客運運輸經(jīng)營為主的大型專業(yè)運輸公司。同時在市、區(qū)政府和行業(yè)主管部門、相關職能部門及社會各界的熱心關注和大力支持下，公司快速發(fā)展壯大，目前公司有從業(yè)人員500余人，其中公司在冊職工214人，管理人員175人，專職安全管理人員39人，安全工作從業(yè)持證上崗人員人數(shù)31人。所屬各類營運車輛274輛（其中班線客車137輛、旅游客車24輛，旌陽區(qū)新明城鄉(xiāng)公交21輛，羅江云達城市公交12輛，羅江城鄉(xiāng)公交45輛，德陽至成都地鐵3號線擺渡車20輛；羅江至綿陽6輛定制客運，旌陽、羅江區(qū)村村通公交客運車輛9輛），擁有各類營運線路30余條，輻射?。ㄊ校┒鄠€城市、市（區(qū)）縣十多個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、近一百多個行政村。年輸送旅客達量近500余萬人次。
多年來，公司全體員工秉承“開拓、求實、拼搏、奉獻”的企業(yè)精神，使公司得以成長壯大，也得到了社會的認可。公司分別榮獲市、區(qū)有關部門授予誠信守法企業(yè)、市級文明單位、文明道路運輸企業(yè)、守合同重信用單位、節(jié)能減排先進單位、優(yōu)秀汽車客運站和行業(yè)先進單位、安全生產(chǎn)先進單位、5.12抗震救災特別貢獻單位、納稅信用A級納稅人等榮譽。同時公司實施規(guī)范的安全管理，提供優(yōu)質的客運服務，在歷年春運、暑運以及參與抗震救災、搶險救急等應急突擊運輸任務中，多次被德陽市政府評為先進單位。
（二）總經(jīng)理崗位職責
1.全面負責公司經(jīng)營管理工作，落實股東決定，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和工作方案，完成德陽交通集團下達的經(jīng)營和管理指標，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；
2.根據(jù)德陽交通集團確立的戰(zhàn)略目標和發(fā)展任務，編制公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃并推動落實；
3.準確研判宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)政策動向與發(fā)展趨勢，優(yōu)化經(jīng)營模式與產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級和高質量的發(fā)展，提升企業(yè)在國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)的行業(yè)影響力，提升企業(yè)在行業(yè)、市場的話語權和影響力；
4.積極推動企業(yè)改革發(fā)展，完善制度體系，有效管控風險，提升管理質效，落實安全責任，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定扎實基礎；
5.加強品牌建設與管理，充分發(fā)揮資源價值，立足于市內(nèi)，加強科技開發(fā)和服務提升，全面展現(xiàn)集團交通主業(yè)產(chǎn)品的風貌；
6.完成德陽交通集團交辦的其他工作。
（三）副總經(jīng)理崗位職責
1.組織落實德陽交通集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.負責組織制定公司年度經(jīng)營計劃和投資計劃，并推動實施；
3.負責組織建立和健全公司管理體系及規(guī)章制度，并組織各部門準確理解、正確執(zhí)行；
4.負責做好公司整體運營管理工作，關注過程管控，檢查、督促和協(xié)調各項工作推進，保障公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
5.負責組織建立企業(yè)管理創(chuàng)新機制，推動綜合改革，提升企業(yè)管理競爭能力；
6.負責協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常管理中的其他事宜。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
四、德陽中礦資源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
德陽中礦資源開發(fā)有限公司成立于2020年9月，是德陽交通集團下屬全資子公司，注冊資本1億元。公司主營礦山能源、建材全鏈、綜合貿(mào)易三大板塊。
德陽中礦緊緊圍繞德陽交通集團“大礦業(yè)”戰(zhàn)略定位，全面統(tǒng)籌整合市域范圍內(nèi)各類礦山礦權，實現(xiàn)應統(tǒng)盡統(tǒng)、應整合盡整合，推動德陽礦山礦權國有化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)集群化；堅持實施走出去戰(zhàn)略，深刻把握行業(yè)特性和地域屬性，聯(lián)盟省內(nèi)外集團，做實省內(nèi)外布局，實現(xiàn)礦山能源產(chǎn)業(yè)成勢見效；構建以新型建材為基本、大宗建材為延伸的建材產(chǎn)業(yè)全鏈，爭取政策支持和地方支持，加快新型材料、綠色建材和裝配建材合作布局，建立形成鏈條完整、產(chǎn)業(yè)支撐、項目聯(lián)動、提質提效的經(jīng)營模式；依托自身經(jīng)營業(yè)務，聯(lián)盟省屬特大企業(yè)，全面出川入海進港，按照專業(yè)、實體、有利原則，規(guī)模化開展綜合性國內(nèi)國際貿(mào)易，開辟企業(yè)資金投入少、貿(mào)易風險小、穩(wěn)定獲利好的貿(mào)易新領域。
德陽中礦始終堅持市委市政府主導、上級集團指導的原則，以標準化運行、信息化驅動、精細化管理“三化融合”為抓手，以統(tǒng)籌市內(nèi)礦山礦權、布局市外礦山能源、實施建材產(chǎn)業(yè)全鏈、開拓綜合貿(mào)易業(yè)務“四條路徑”為主線，力爭在“十四五”末將德陽中礦建設成為集團“領頭羊”、市域“新標桿”、省內(nèi)“名企業(yè)”、國內(nèi)“生力軍”。
（二）崗位職責
1.組織落實德陽交通集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.參與公司經(jīng)營管理目標、計劃、制度和日常管理重要決策的討論、制定；
3.協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，督促分管部門完成好日常工作，定期向總經(jīng)理匯報工作；
4.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
5.負責規(guī)范化管理工作組織實施、檢查和考核工作；
6.指導建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系、固定資產(chǎn)管理體系；
7.指導公司人才隊伍的建設工作；
8.負責主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；
9.協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
五、德陽建投建材有限公司副總經(jīng)理1名；
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
德陽建投建材公司成立于2017年8月15日，是德陽交通集團下屬全資子公司。公司主營生產(chǎn)加工及預制構件；砂石開采、生產(chǎn)、建筑材料的批發(fā)零售；普通貨物運輸；商務代理代辦服務；票務代理服務；銷售：煤炭及制品、非金屬礦及制品、金屬材料、化工產(chǎn)品、水性涂料、肥料、有色金屬合金、農(nóng)產(chǎn)品、電子產(chǎn)品。
德陽建投建材公司下屬8個建材合資公司，分別為建材旌陽公司、建材羅江公司、建材廣漢公司、建材什邡公司、建材綿竹公司、建材中江公司、建材經(jīng)開區(qū)公司、建材天府旌城公司。按照德陽市委、市政府授權，公司及其建材合資公司是德陽市開展砂石資源運營管理的唯一市場主體。在市委、市政府“六統(tǒng)一”決策部署下，公司及其建材合資公司在全市砂石資源集約開發(fā)、統(tǒng)籌利用、保供重大項目建設等方面開展了大量卓有成效的工作，砂石資源“六統(tǒng)一”布局基本形成，德陽主導核心原則基本確立，規(guī)范經(jīng)營模式初步建立。
目前，公司正以獨特的資源優(yōu)勢，一流的市級平臺，積極深入商品砼、砂漿、石灰粉、外加劑等建材新領域，促進國有資產(chǎn)保值增值，保障省市重點項目建設、穩(wěn)定砂石市場有序供應，將砂石資源整合和規(guī)范經(jīng)營管理工作不斷推進。
未來，公司將以市委、市政府決策部署為指導方向，承擔社會責任，發(fā)揮國企擔當，以“善建善投，材筑天下”為使命，全力統(tǒng)籌德陽境內(nèi)及周邊砂石資源，繼續(xù)拓展砂石上下游市場，保障“國民基礎設施建設”、支撐“國民大廈基石”，打造綠色、環(huán)保、規(guī)范、富有競爭力的綜合性建材公司。
（二）崗位職責
1.組織落實德陽交通集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.參與公司經(jīng)營管理目標、計劃、制度和日常管理重要決策的討論、制定；
3.協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，督促分管部門完成好日常工作，定期向總經(jīng)理匯報工作；
4.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
5.負責規(guī)范化管理工作組織實施、檢查和考核工作；
6.指導建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系、固定資產(chǎn)管理體系；
7.指導公司人才隊伍的建設工作；
8.負責主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；
9.協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
六、德陽交投機動車駕駛人考試培訓有限公司
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
德陽交投機動車駕駛人考試培訓有限公司是德陽交通發(fā)展集團有限公司旗下一所提供專業(yè)機動車駕駛人考試的社會化場所，也是德陽市目前唯一一所具備大汽車駕駛人考試（貨車和公交車A3）資格及考場的場所。考場位于旌陽區(qū)二環(huán)路西段與S106交匯處，毗鄰德陽市車管所，前身為天元市本級駕考中心，于2017年中旬開始啟用。占地約100畝，涉及考試科目包括科目一/科目四、科目二，科目三，四個考試科目，是目前德陽市占地面積最大，硬件設施設備最新、最齊全的新一代社會化考場。
（二）崗位職責
1.組織落實德陽交通集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2.協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，督促分管部門完成好日常工作，定期向總經(jīng)理匯報工作；
3.負責組織建立和健全公司財務、人事、行政管理體系及規(guī)章制度，并組織各部門準確理解、正確執(zhí)行，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4.負責做好公司整體運營管理工作，關注過程管控，檢查、督促和協(xié)調各項工作推進，保障公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
5.負責組織建立企業(yè)管理創(chuàng)新機制，推動綜合改革，提升企業(yè)競爭能力；
6.嚴格落實車管所有關部門的工作指示，維護考點考試工作的正常秩序，確?？荚嚬ぷ饕?guī)范進行；
7.推進公司企業(yè)文化的建設工作，負責公司核心人才梯隊搭建、培養(yǎng)、激勵考核；
8.負責建立安全、環(huán)保、防疫、保衛(wèi)等制度體系建設，切實組織落實相關工作；
9.負責協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常管理中的其他事宜。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
七、中建德陽交投綠色資源有限公司總經(jīng)理
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
公司為中建西部建設股份有限公司和德陽交通發(fā)展集團有限公司合資組建的有限責任公司。公司主要負責在德陽市德阿產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設“德陽綠色建材產(chǎn)業(yè)園項目”，項目擬投資建設精品骨料、高鈣產(chǎn)品、鐵路物流園和裝配式建筑工廠。
（二）總經(jīng)理崗位職責
1.接受董事會的領導，執(zhí)行董事會的決議，定期向董事會報告工作；
2.在董事會授予的權限下，負責資金的計劃使用；
3.全面負責公司生產(chǎn)建設、生產(chǎn)經(jīng)營及市場開拓工作。嚴控成本、節(jié)能降耗，積極承攬業(yè)務，緊抓結算和資金回收，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各項問題，全力完成年度各項考核指標；
4.主持公司日常事務，起草公司基本管理制度，制定日常經(jīng)驗管理辦法及規(guī)章制度，按分工主管人力資源、商務工作，分管行政、黨建、組織機構、人事勞資、風險防控、法務清欠等工作。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
（二）副總經(jīng)理崗位職責
1.按分工協(xié)助總經(jīng)理開展公司經(jīng)營管理工作，負責年度考核指標細化落實，負責公司的生產(chǎn)及設備管理、材料管理、對外銷售、客戶管理工作；
2.負責公司項目管理、原材料管理與設備的維修、保養(yǎng)、能源的控制，主持重大項目的技術交底會議、生產(chǎn)會議，負責對重點工程的控制和管理，抓好施工生產(chǎn)和平衡調度工作；
3.負責公司安全生產(chǎn)工作，參與質量安全事故分析會議，組織制定安全生產(chǎn)、文明施工、勞動保護措施計劃，定期進行質量安全檢查；分管公司生產(chǎn)銷售部門（對外銷售、客戶管理）、安全環(huán)保部門（安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能減排、綠色礦山創(chuàng)建、合規(guī)性手續(xù)辦理、生產(chǎn)工作、道路運輸協(xié)調、產(chǎn)品質量與保供、技術研發(fā)、基建管理、投資管理、物資管理、信息化管理）。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。
八、民生交投有限公司（合資公司）副總經(jīng)理
（一）公司經(jīng)營發(fā)展簡介
民生交投（西南）有限公司是由德陽交通發(fā)展集團、百年名企民生輪船最大全資子公司上海民生輪船有限公司以及上海遠東環(huán)球實業(yè)(集團)有限公司共同成立的一家以運貿(mào)一體化為核心業(yè)務的合資企業(yè)。公司將通過整合各方在海內(nèi)外貨源和客戶、長江運輸和國際航運、供應鏈金融等優(yōu)勢，通過深度參與客戶的供應全鏈條，貼近客戶需求，集合國際運輸代理、貨物運輸?shù)裙δ埽罱ü?、鐵、江、海為一體的運輸體系，有針對性地為客戶提供高效、優(yōu)質的增值服務，實現(xiàn)貿(mào)易與運輸聯(lián)動，滿足貿(mào)易業(yè)務對物流運輸業(yè)務高水平的服務，解決客戶在貨物采購、運輸、倉儲方面的痛點。通過運貿(mào)一體化核心業(yè)務，構建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的發(fā)展格局，擔當起參與成渝雙城經(jīng)濟圈建設的任務，為推動大川渝的國內(nèi)國際雙循環(huán)經(jīng)濟貢獻力量。
（二）崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理負責日常經(jīng)營、風險控制、人力資源等工作；
2.結合經(jīng)濟形勢和政策法規(guī)，規(guī)劃公司供應鏈業(yè)務定位，發(fā)展思路和業(yè)務發(fā)展目標，帶合資公司達成年度考核指標；
3.統(tǒng)籌公司供應鏈業(yè)務的設計、開發(fā)、風控、商務、交付等全流程管理，建立標桿及收入模式，對結果負責；
4.負責公司相關產(chǎn)品服務營銷及業(yè)務品牌建設，以及各類外部主體的協(xié)作，包括監(jiān)管機構、相關金融機構等；
5.負責公司核心人才梯隊搭建、培養(yǎng)、激勵考核。
6.負責協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常管理中的其他事宜。
上述具體職責根據(jù)領導班子分工和工作實際作調整。